Określając poziom kompetencji pracowniczych korporacje bardzo często korzystają z danych uzyskanych w analizie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz autooceny w różnych obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do analizy postbadawczej.
Przeprowadzenie oceny 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który będzie użyty jako estymator istotnych dla organizacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te grupowane są zwykle w kompetencje liderskie, komunikacyjnej itp., których wartość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z badań kompetencji wymagają określenia specjalnego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeśli korporacja nie używa przygotowanego do tej pracy zaplecza HR przygotowanego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm consultingowych IT realizujących pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany zestaw kompetencji osadzany jest w formularzu badawczym. Dziś najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi respondentów jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub przesłanie jej do uczestników badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji papierowej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zagwarantowania anonimowości koniecznej do otrzymania miarodajnego wyniku badań ocen kompetencji liderskich.
Rezultaty otrzymane w badaniach ankietowych opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. W wyniku ich pracy powstają raporty postbadawcze odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji liderskich w badanych dziedzinach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.
Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz